吉林新闻网,每日更新最新吉林新闻! 收藏本站
您现在的位置:主页 > 长春新闻 >

打造长春特色军转工作新模式

标签:工作 干部 创业 安置 家属  日期:2015-07-02 10:55
多年来,市人社局高度重视军转安置工作,政法系统和财政全额拨款的事业单位,为军转干部掌握政策程序,但从部队走向地方后,技术,师资等资源,这种方式成为推动我市民营经济发展,随军家
作为连接军队和地方的桥梁,多年来,市人社局始终坚持把军转工作当作双拥工作的重要组成部分,怀着对军队建设负责、对军队官兵负责、对军队家属负责的深厚感情,坚持稳定军心和与时俱进相结合、政策安置与政策扶持相结合,积极探索,锐意进取,不断创新思维,多措并举,全面打造具有长春特色的军转工作新模式,获得了军地各方面的一致认可,并受到了国家的肯定。 认真落实军转安置计划 每年我市从部队转业到地方工作的军转干部平均约为230人左右。市人社局高度重视军转安置工作,五年来,本着人岗相适、量才适用、考试选优的原则,将1135名计划安置的军队转业干部100%安置到全市各级党政机关、政法系统和财政全额拨款的事业单位,师团职干部得到重点安排,功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的转业干部得到悉心照顾,高学历、有专业特长的转业干部得到对口安排,充分实现了部队、转业干部本人和用人单位“三满意”的安置目标。 为帮助军转干部尽快实现从部队到地方的角色转变,去年,市人社局着眼军转干部在军地工作接续“断档期”和“真空期”的现实需求,将军转干部的集中培训时间提前到每年年初,通过系统讲述地方安置工作形势政策,安排优秀转业干部传授成功经验,引导军转干部了解安置形势,为军转干部掌握政策程序,消除思想疑惑,理性定位自我,正确选择安置方式指明了方向。 建立自主择业军转干部创业孵化基地 许多自主择业军转干部具有强烈的创业意愿,但从部队走向地方后,由于缺乏创业的经验、技术、资金及场所,同时苦于无人引导、扶持、帮助其创业。2014年年初以来,市人社局为深入落实市委、市政府开展全民创业的号召,探索新形势下自主择业军转干部管理模式与服务方式的创新,帮助自主择业军转干部这个特殊团队实现创业梦想,通过整合现有的政策、资金、场地、师资等资源,专门为自主择业军转干部筹建了创业孵化基地。以孵化基地的形式将有能力、有愿望创业的自主择业干部整合起来,联合创业。这种方式成为推动我市民营经济发展,促进军地和谐的新探索。 创建“三维联动”随军家属就业安置模式 一直以来,随军家属就业安置作为军转安置工作中的重要内容,不仅部队关心,社会关注,更关系到军官和家属的切身利益。在随军家属就业安置工作中,市人社局始终站在讲政治、讲感情的高度,对随军家属高看一眼、厚爱一分,动真情、办实事、解难题。 为进一步提高随军家属就业安置工作的公信力和满意度,市人社局创造性地建立了军地联合、“三维联动”的随军家属就业安置模式,得到国家人社部和解放军总政治部的高度关注,在2014年全军随军家属安置工作经验交流会上,我市作为全国唯一被特邀的市级政府参会,并在会上做了典型发言。 这种安置模式,在驻长部队也引起良好反响。人社局把更多的利民政策回馈给随军家属,体现的是对军队干部的关心厚爱,是对国防事业的大力支持,这是长春双拥工作的一个亮丽名片,也在全国双拥工作中树立了旗帜。    
下一篇:没有了
最近更新
热门排行
推荐阅读