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固本强基筑堡垒 创新引领促提升——2017年全市党建工作亮点扫描

标签:全市 干部 组织 人才 党建  日期:2017-12-26 15:58
高标准谋划设计,严管理,强化领导干部教育培训,安全科普教育,京剧文化,孝文化,配齐配强了党工委书记和专职副书记,扎实做好2017年度吉林省重大科技项目研发人才团队推荐申报工作,吸
2017年,在市委的坚强领导下,全市紧紧围绕迎接党的十九大和学习贯彻十九大精神这条主线,坚持从严从实、聚焦主责主业,着力强党性学做结合、严吏治建强队伍、重基层夯实根基、聚人才强化支撑,全市党建工作亮点纷呈、成效显著。融入日常,“两学一做”学习教育常态化制度化深入推进一年来,我市把“两学一做”学习教育常态化制度化作为全年党建工作的龙头任务来抓,坚持学用结合,引导党员积极投身于推动白城新一轮振兴发展,发挥党员先锋模范作用。高标准谋划设计,起草下发制度化配套文件32个,建立动态提醒、材料调阅、督查指导、随机暗访、痕迹管理5项制度。建立集中学习日制度,全面推行主题党日,每个党支部每月确定1天,组织党员在主题党日参加“三会一课”、交纳党费和参加服务群众活动。高标准组织召开纪念建党96周年暨“不忘初心跟党走,继续前进谱新篇”主题教育大会;严要求督导落实,采取听取汇报、查阅材料、实地了解等方式,对基层党组织进行了重点督导。全市4266个党支部普遍召开“以黄大年同志为榜样,对照先进找差距,争做新时期合格共产党员”专题组织生活会;创特色活动载体,组织开展了“聚力脱贫攻坚,争做先锋表率”主题实践、“两学一做”知识竞赛、“集体学习、领导干部讲党课、主题党日、走访慰问、党建调研、牢记入党誓词、党建知识竞赛、党员微故事征集、文体活动”为主要内容的“九个一”系列载体活动。从严治吏,领导班子和干部队伍建设进一步加强一年来,我市围绕事业发展、工作需要选干部、配班子、提能力、严管理,不断强化措施、健全制度,领导班子和干部队伍建设的整体水平得到进一步加强。创新完善领导干部考核,在县(市、区)干部考核中,突出简化考核程序、简化测评项目,加强谈话深度、加强实地了解。在市直部门干部考核中,探索建立查工作日志验证履职尽责情况、查党组(党委)会议记录和民主生活会材料验证民主集中制执行情况、查“不作为、慢作为、乱作为”整改材料验证机关作风建设情况、查重点工作支撑材料和奖励表彰材料验证工作绩效情况、查窗口单位办事效率验证为民服务水平的“五查五证”考核模式;强化领导干部教育培训,结合全市“解放思想事上见,撸起袖子加油干”“解放思想大培训”主题活动,制定实施全市党员干部大培训“三项工程”,举办“贯彻落实省第十一次党代会精神专题培训班”“全市‘四项重点工作’系列培训班暨领导干部‘名家讲坛’”“全市迎庆十九大”年轻干部公文写作比赛等。截至目前,累计开展各类培训4693期,培训47.8万人次;从严监督管理领导干部,研究制定《市管干部选拔任用工作自查制度》《市管干部经济责任审计结果运用会商研判例会制度》《白城市市直部门(单位)因私出国(境)备案管理工作暂行办法》,严格审核个人有关事项,总结的“无间断跟踪监督、换届风清气正”干部任前“三审三查三听三告、防止带病提拔”“实行干部选任自查”等经验在《中国组织人事报》刊发。夯实根基,基层党建工作呈现多点开花一年来,我市坚持重心下移、精准发力,分类抓实各领域基层党组织建设,不断推动基层党建全面进步、全面过硬,实现“多点开花”。农村党建提升进步,组织实施了“六个提升工程” “党建促脱贫能力提升工程”"2+5"村级后备干部培养储备计划,设计开展了以党员志愿服务、“送观念送技能送信息”进村入户、村屯环境管护、“点亮微心愿情暖百姓家”和“一诺三联四帮”为主要内容的脱贫攻坚“五项连心”活动,实行调整选配了第一书记逐级审核备案和不称职第一书记召回制,持续加大了基层基础保障力度,对全市1121名乡村党组织书记和省市第一书记进行全员培训,全力抓党建促脱贫攻坚;城市党建深化拓展,落实了全市社区服务群众专项经费、党建经费和非行政事业编制“两委”成员工资1434.4万元,推进10个1000平方米以上高标准社区建设,提出“10室2厅1市1站”功能布局,打造了一批诸如“安全科普教育”“京剧文化”“孝文化”等为主题特色的社区党建品牌;非公党建夯实基础,配齐配强了党工委书记和专职副书记,市县两级全部建立非公党工委和专门办事机构。强力推进党建指导服务中心建设,深化“火种计划”,大力推行“派出组建法”,非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到83.75%和85.01%,园区非公企业党组织覆盖率均达到100%。筑巢搭台,人才队伍建设取得长足进步一年来,我市紧扣经济社会发展需要,坚持党管人才原则,积极搭建人才对接服务平台,不断创优人才发展生态,有效激发各类人才的创新创业活力。提升党管人才水平,组织开展引才计划情况调查、高层次人才需求情况调查、“院士专家基层行”活动需求调查等调研工作,出台《白城市市级领导干部联系服务专家工作制度》,29名市级领导同29名高层次人才“一对一”结成对子;吸引创业创新人才,梳理汇总鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的政策性文件,扎实做好2017年度吉林省重大科技项目研发人才团队推荐申报工作,吸引天津大学孙长库等6名高端人才来白短期工作、兼职或开展智力服务;统筹各类人才队伍建设,支持高层次人才参与政治生活,组织省、市级优秀专家开展健康体检,开展瀚海学子回归计划入职人员专项考评,组织各地落实瀚海优秀乡土人才津贴待遇;发挥人才作用,启动“优秀人才讲坛”活动,组织各类培训100余场次,受益群众近万人次。协调开展2016—2017年冬春农业科技培训服务活动,培训管理人员2670人,农技人员350人,农民59785人;助力人才创业,全市建立省级大学生创业园1个,市级创业园2个,入驻大学生创业团队19个。
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