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“培训+考评+实践”三位一体

标签:进行 教育 培训 学员 培养  日期:2015-11-28 00:33
坚持围绕理想信念和道德品行教育、政治理论教育、,市情教育,以强化纪律作风和团队意识教育,到岭下镇纪英林纪念馆进行党的优良传统教育,到白城监狱进行廉政警示教育等,组织学员赴
     为贯彻落实中央和省委关于党政领导班子建设工作及优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,市委着眼于市管领导班子建设需要,按照“以教育培训为基础,以选准选好为根本,以实践培养为保障”的总体思路,于实处用力、从严处较真,通过举办65人参加的为期两个月的全市年轻干部培训班,采取“双训双评双培”方式(双训即域内培训、域外培训,双评即跟踪考评、能力测评,双培即选派到基层一线培养、原岗位压担子培养),实现了在培训中发现和选拔一批优秀年轻干部,并进行重点培养的既定目标。      多元培训增智慧拓视野。培训旨在打造精品班次,坚持围绕理想信念和道德品行教育、政治理论教育、市情教育、领导能力教育以及视野拓展教育等设置精品课程。一是域内培训强理论。坚持紧贴白城实际,紧贴年轻干部成长发展需要,以市委党校教师为主,邀请1位市级领导、5位处级领导、1位先进人物以及1位高校教师和6位省委党校教授对学员进行理论培训。同时结合当前实际,加大从严治党、“三严三实”等培训内容比重。针对培训对象年轻、思维活跃的实际,先后带领学员到示范性综合实践基地进行7天封闭军训和拓展训练,以强化纪律作风和团队意识教育,到镇赉县建平乡贫困户家中与农民进行3天“同吃同住同劳动”宗旨教育,到岭下镇纪英林纪念馆进行党的优良传统教育,到白城监狱进行廉政警示教育等。二是域外培训拓视野。组织学员赴浙江大学进行视野拓展教育,邀请6名浙江大学教授、3名浙江省委党校教授和浙江省工业研究所所长及浙江省政府咨询委员会委员各1名现场授课,内容包括统筹城乡发展、大数据时代管理新思维、智慧城市建设和管理、公共服务与服务型政府建设等符合年轻干部需求,有利于开阔视野、启迪思维、更新理念的前沿课程,期间组织现场考察义乌城中村改造、实地参观杭州佑康电子商务企业等。全面系统、较高层次、形式多样的培训使学员既开阔了视野,又丰富了知识、增强了信心。      立体评价重德才识人才。市委组织部随时关注培训情况及学员表现,对办学和参学提出了明确严格要求。一是跟班考察了解德。专门制定《全市年轻干部培训班学员考核评价办法》,科学确定评价内容、评价指标以及评价主体,用以全面了解和掌握学员表现,推动培训与考察、学习与使用的有机结合。培训过程中,选派7名同志组成考察组,对培训学员实行全方位、零距离的跟班考察,重点对学员政治品行、道德品质、学习态度、活动表现、能力潜质以及遵章守纪等情况进行写实性记录评价。二是能力测评检验才。授课结束后,以党的十八大以来中央重大方针政策、习近平总书记系列讲话精神以及省情市情为主要内容,采取适当方式对全体学员进行综合能力测试,全面检验学员政策理论水平及计划决策、组织协调、沟通应变、解决问题等能力。培训结束后,汇总开班测试、驻村日记及调研报告、演讲比赛、能力测试、座谈及跟班考察等情况,并对学员任职时间、近3年年度考核结果、重大表彰、基层经历、学历、身份等方面基本情况进行对比分析。在此基础上,本着客观公正、实事求是原则,对照“三严三实”要求和市委“五看五有”标准,将学员表现情况进行综合评价,确定培养方向。      一线锻炼砺品质提能力。坚持早压担子早成才,专门制定《关于选派优秀年轻干部进行实践锻炼的实施方案》,着眼于今后一段时间市管领导班子配备需要,结合学员综合分析评价结果,坚持以经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干为目的,择优确定23名锻炼人选,视其个性特点和培养方向,有目的地把他们安排到基层乡镇、经济主战场、信访维稳一线锻炼及原岗位加大分工、重点培养,实现在艰苦地区和复杂环境中砥砺品质、增长才干。一是新岗位派任务培养。选派5人到信访大厅,集中参与信访部门的群众来访接待和来信办理工作,积极参与突出信访问题的调查和协调处理,着力化解信访矛盾,全面提升自身群众工作能力、自我调适控制能力和重大信访事件应对能力;选派10人到生态新区、工业园区、经济开发区、查干浩特旅游经济开发区等经济招商一线,参与招商洽谈、项目推介、基础设施建设等具体工作,重点学习项目建设、招商引资、经济管理方面有关政策,了解实际情况,掌握经济建设一线的工作方法;选派4人到乡镇挂职担任乡镇党委副书记,协助党委书记抓好基层党建工作,积极做好进村入户、走访群众工作,听民声、知民情、解民忧,熟悉掌握农村情况,密切与群众联系,提升群众工作能力。二是原岗位压担子培养。选定4人原岗位重点培养,要求县(市、区)党委政府积极交任务、压担子,让他们独立地开展一些急、难、险、重的工作任务,促其发挥更大作用,快速成长进步。(温玉明 刘震宇) (责任编辑:网站编辑)
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