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百舸争流千帆竞——“改革统领 激发活力 建设繁荣美丽和谐新洮北”系列报道之二

标签:发展 工作 群众 干部 干事  日期:2015-09-08 10:20
还是在机关企业,还是在街道社区,的工作导向和用人导向,2015年洮北区从后备干部及储备人才中择优选派44名优秀年轻党员干部驻点包村,努力营造风清气正的工作环境和发展环境,洮北区各
 初秋时节,行走在洮北区,无论是在田间地头,还是在机关企业,都能看见党员干部敬业奉献的忙碌身影;无论是在办事大厅,还是在街道社区,都能看见党员尽心竭力服务群众的感人场面……到处可以感受到洮北广大党员干部昂扬向上的精神面貌和干事创业的浓厚氛围,全区上下形成了千帆竞发、百舸争流的干事创业新局面。2015年是实施“十二五”规划的收官之年,也是深化改革发展攻坚的关键一年。面对提速跨越的新机遇,洮北区主动适应新常态,树风正气,凝心聚力,全力激发新常态下建设新洮北的新鲜活力,着力打造一支充满正能量、具有好形象的领导干部队伍,激发干事创业的新动力、新活力、新合力,凝聚起同频共振、同心同德、同向而行的正能量,营造全区上下“一个音、一个调、一条心、一盘棋”的良好氛围。凝心聚力,新常态成就新作为事业成败,关键在人。如何选好人、用好人,将决定加快建设新洮北进程,决定全区经济社会是否更加健康和谐。洮北区坚持以人为本,主动适应干部队伍建设新常态,着眼于培养造就一批会干事、干实事、干成事的“实用型”干部,全力打造一支政治上靠得住、业务上叫得响、作风上过得硬,具有驾驭全局能力、改革创新能力、社会治理能力、统筹协调能力、拒腐防变能力的干部队伍。强化“以实绩论英雄”的工作导向和用人导向,按照政治坚定、业务精通、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的要求,严格选用干部,注重基层,选“接地气”的干部;注重奉献,选“能吃苦”的干部;注重业务,选“有特长”的干部;注重公认,选“有正事”的干部;注重能力,选“能担当”的干部;注重实绩,选“能干事”的干部,切实让“干事者得利、有为者有位”,真正使“凭干事选用干部”成为一种鲜明导向。来自区水利局的机关干部李继东,刚到他所担任“第一书记”的德顺蒙古族乡庆丰村,就放下行李与村干部一起开始了入户调研。一天的走访下来,他告诉笔者:“制约村发展的症结在于村经济基础薄弱,没有固定的经济来源,很多群众诉求得不到满足。下一步,我将继续走访调研,制定出一套‘接地气’的帮扶方案。我要沉下身来倾听诉求,捧出真心为民解忧,切实把人民群众的事当作自己或胜过自己的事放在心上、抓在手上,为百姓谋福祉,为发展创环境。”据悉,2015年洮北区从后备干部及储备人才中择优选派44名优秀年轻党员干部驻点包村,挂职村“第一书记”,使后备干部及储备人才在艰苦条件和复杂环境中磨练意志、增长才干,让年轻干部真下去、沉下去、融进去,增强实践锻炼效果。科学、正确、鲜活的选人用人导向,让能干事者有机会、干成事者有舞台,给敢开拓、干大事的干部撑腰壮胆,让干得多、干得好的干部既有荣誉又有实惠,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利,极大地调动了广大干部想干事、真干事、干成事的积极性,有效激发了干部队伍的生机和活力,形成了团结和谐、充满活力、政令畅通、纪律严明的良好工作氛围。树风正气,新常态展现新面貌“风清气正好扬帆”,洮北区把“弘扬正气”作为抓班子、带队伍的一项有效措施,从打好“政治牌、发展牌、工作牌、团结牌”入手,树立务实肯干的正气、创新发展的正气、团结和谐的正气,奋发进取的正气,努力营造风清气正的工作环境和发展环境。“只要干部作风正、精神面貌好,无地域优势也能借船出海,资源再匮乏也能借鸡生蛋,条件再艰苦也能借力发展。” 洮北区各涉软部门和窗口单位按照服务企业、服务基层、服务经济的要求,围绕提高效能、高效服务,严格执行“岗位目标责任、持证上岗、首办负责、办事公开、一次性告知、部门会商”六项制度,创造各种有利条件,促进项目落地。建设重大项目“绿色通道”,凡投资在3000万元以上或确定入园的项目,实行“六个一”的包保责任制。并为项目单位提供一对一全方位跟踪服务,对招商企业和重点投资项目实行专事专办、特事特办、繁事简办、难事易办的专项服务。“办理土地使用证,要审核相关材料,有的项目还要到现场勘查,没想到在这么短的时间内我们就领到了土地使用证,土地部门的工作效率提高了,服务态度也很好,办理程序简化了,我们真正享受到了贴心服务。”当白城市国土资源局洮北经济开发区分局工作人员吕瑶把土地使用证颁发给吉林亚亨农牧科技发展有限公司时,企业负责人郭晓光高兴地说。全区各部门切实转变部门行业和干部作风,提高抓落实的能力,提高执行力,优化发展软环境。按照职责权限,从自身做起,敢于担当,敢于突破,敢于创新,坚决纠正干部作风中的消极应付、作风漂浮的“衙门”习气,改变“门难进、脸难看、话难说、事难办”的不良风气,重点惩治“怕、蔫、懵、躲、靠、顶”六种“为官不为”行为,以治懒促勤政、治散正风气、治庸提能力、治浮抓落实、治拖促高效、治贪优环境、治奢促节俭,努力消除“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”的现象。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,带着对人民群众的深厚感情想问题、做事情,在谋划发展、制定决策时充分体现群众意愿、维护群众利益、诚心诚意地为群众办实事、解难事、做好事,在全区上下营造“比学习、比工作、比奉献、比廉洁、学先进、赶先进、树形象的”浓厚氛围。真抓实干,新常态实现新发展千条万条,不抓落实,都是在打白条。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月。洮北区把践行“三严三实”作为提振精气神、焕发新活力、实现新作为、推动新发展的重要途径,激励各级领导干部自觉践行“三严三实”准则,凝聚起干事创业的强大正能量。全区深化领导小组(扩大)会议召开后,按照四包保一推进工作要求,区级领导率先垂范,切实弘扬“快、实、细、新”的工作作风,加快工作节奏、做实工作措施,创新工作路数,身子沉下去,把办公地点搬到了乡镇、街道、社区、企业,坚持问政于民、问需于民、问计于民,发扬走千山万水、进千家万户、听千言万语的精神,做到实干在一线、吃苦在一线、调研在一线、指挥在一线,问题在一线解决,感情在一线加深,威信在一线树立,成效在一线体现。区级领导不仅“身”入基层,而且“心”入基层,知民情、解民忧、谋发展、办实事,提振了干部群众谋发展、促发展的精气神。全区各级干部也纷纷行动起来,他们带着问题走向基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众,在一线点对点、面对面地抓协调、抓调度、抓落实,加快发展进程。哪里有困难、哪里工作推不动,哪里需要攻坚克难,哪里就活跃着党员干部的身影。他们以“只争朝夕时不我待”、“不达目的誓不罢休”的干工作劲头,以更加开放的理念和务实举措,勇于打破旧观念,敢于破除旧藩篱,拿出了一系列服务经济发展、惠及民生的务实举措。面对涉及发展和稳定的要事难事,总能用心研究、动脑琢磨,拿出可行的措施和办法,在重点上搞攻坚、在难点上求突破,把小事做实、难事做好、大事办成。“乡镇党委是农村的基层党组织,党的政策最终要靠乡镇干部来贯彻落实,政府的形象也最终要在乡镇干部身上体现。因此要做好基层工作,我们需要的是‘脚底板’干部,要勤用双脚丈量民情,常用心灵感受民生,用服务转变工作作风。”德顺蒙古族乡党委书记刘召友如是说。如今在洮北,沉下基层接地气的党员干部多了,倾听群众呼声为百姓办实事的党员干部多了,激情满怀干事创业的党员干部多了,越来越多的机关干部走出高楼大院,走进基层,来到百姓中间,为民解忧,走进工地厂矿,来到企业中间,解决发展困难。一桩桩实事凝聚着党心、民心,磨练了意志、锻炼了本领、提升了能力、密切了干群关系,也为洮北区各项工作增添了活力和动力。 
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